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一、用人单位的优势
1、劳动管理便捷专业。开展劳务派遣最大限度地净化了用人单位的管理职能,减轻用人单位因劳动方面问题而产生的工作负担,使用人单位能够集中精力参与市场竞争。用人单位用人可不受户口等限制,根据岗位需要,提出用人需求,平时只对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,则由派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分灵活。
2、减少企业本身劳动纠纷。在我国相关法律、法规的有关政策指导下,用人单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现纠纷。
3、有利于用人单位解决“进人容易、出人难”的问题。现在用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人单位使用职工最担心“人一进来,就得管一辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。
4、机关事业单位用人,也可通过劳务派派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编帛和指标限制的难题,又避免了派遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高了机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势
1、可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系验部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自射才能的工作岗位。
2、在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
3、实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
劳务派遣员工工伤问题的处理
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证派遣员工的劳动安全,避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时,按照中华人民共和国国务院375号令《工伤保险条例》第41条“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的,由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
劳务派遣员工档案的管理
为了及时、真实地掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
1、及时为派遣员工办理档案接转手续;
2、及时为新派遣员工办理招工备案和建档手续;
3、受委托办理福建省外来人员求职证;
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(婚姻证明等);
5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移;
6、代办派遣员工退休有关手续。
劳务派遣员工劳动权益的保障
采取劳动派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用人单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。用人单位与派遣员工签订的《劳动(条)协议》应符合《河北合同管理办法》要求,对提前解除《劳动(条)协议》的派遣员工,应依据《河北省劳动合同管理规定》执行。

 

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